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拓展前言: 真正的學習從來不只是純粹的智力增長,只有當學者獲得的知識和技能與其自身的成長相聯系時才是真正的學習。 現代企業面臨的競爭和壓力,對從業者尤其是即將招聘來...
拓展前言:    
真正的學習從來不只是純粹的智力增長,只有當學者獲得的知識和技能與其自身的成長相聯系時才是真正的學習。
    現代企業面臨的競爭和壓力,對從業者尤其是即將招聘來的大學畢業生提出了很高的要求,除了具備良好的業務素質和明確的職業規范外,還需特別健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取、冒險、創新的精神和良好的人際關系、團隊意識及組織協調能力,而這些都需要從實踐中,或從強化培訓中培養。 企業、學校現在的學習、培訓活動不少,方法上絕大多數是傳統授課式的、灌輸式的教育,可以說這樣的培訓對目前最需要提高領導、管理能力的企業管理者來說成效不顯著,因此,以體驗、經驗分享為教學形式的潛能訓練的出現令人振奮。
    Project Adventure(PA) 探索就是探討未知。而探索體驗式訓練就是有目的,有計劃執行訓練的過程。要使參與者具有冒險的觀念來從事一些體驗活動,其目的就是要讓個人和團隊從中拓展自己的潛能來學習成長。最終能得到自己在體驗中領悟到的答案。
    PA探索式體驗訓練主要藉由身體力行 ( Learning by doing ),透過游戲、活動、信任、溝通、領導與被領導 ( Leadership & Followship ) 、問題解決 ( Problem  solving ) 等挑戰性課程,建立工作團隊 ( Team Building ),強化團隊情誼,激發團隊向心力及激勵團隊,并且最終達成團隊期望的目標(Goal set)。
 




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